一位高素质的HR，一次最愉快的面试，我期待着下一轮的面试通知。
反思求职：“进跨国公司也要有关系？”
春节前如果能被这家公司录用，第一份工作也就尘埃落定了。大学生最关注工作问题，我们几个女生寝室 “卧谈”话题最集中的也还是工作。
这几年大学生找工作难，拥有在校生数量最多且大部分是上海生源的上海大学受到了特别 “关注”。其实，上海大学是第一批招生的高校，在上海几十所高校中排名还是比较靠前的，绝大部分毕业生找工作是不成问题的。但正如人们常说的，找工作不难，找适合的工作很难，我的情况也许就是如此。同时，这也是很多非名校本科生的苦恼，可能有些代表性吧。
上海大学的学生有点“两极分化”，尖子生的实力和职业竞争力是不逊于名校生的。比较好的院系的学生，很多都是因为高考填报志愿不当而从名牌大学“落”到了上海大学――我所在系的很多同学和同寝室的同学都是这种情况，高考分数都达到了同济大学、上海外国语大学的最低录取分数线。但另一方面，也确实有极少数同学滥竽充数―――这些人是“两极”中的另一“极”。
去年，最热门的跨国企业没有来上海大学开宣讲会，但美国屈臣氏来了，同学们大多抱着增长见识的目的去参加―――录取率实在太低，参加了也没有太大收获。还有一家著名的美国大公司也来了，后来才知道，这家公司的HR负责人是上海大学毕业生。
我的同学中也有人进入著名跨国公司。有2位成绩拔尖的同学经学校推荐后进入安永和毕马威。还有一位成绩一般但能力出众，通英语、德语和西班牙语的同学在英特尔实习期间就被提拔为主管―――恐怕大部分名校生都未必做得到吧！其实名校生不见得优秀，有些名校生为学校声名所累，择业时心理压力很重，高不成低不就。
还有一些“路道粗”的同学也凭关系进了大公司。有位女同学被一家外资机构录用，月薪8000元。其实她成绩一般，该机构内部招聘，她通过关系得到消息，面试前作了充分准备，得以顺利过关。
