我也曾应聘过这家公司。HR要我做自我介绍，刚说了没几句，HR就眉头一皱，不耐烦地打断我说：“我知道了，你说的简历上都有了，请你讲点新鲜的。”态度粗鲁，实在是缺乏涵养。
面试官代表企业形象，面试官如果表现出的素质较差，会使企业形象受损，使应聘者对企业信心大打折扣。
回味愉悦：“有机会好好‘修理’你”
高素质的HR还是有的。1月份，我就经历了一次迄今为止最为愉快的面试。这是一家美国独资贸易公司，刚成立不久，规模也不大。我应聘外销员。面试时HR一对二，还有一位应聘者是另一所大学的男生。
HR是位穿着打扮很随意的中年人，他的开场白是：“自我介绍一下，我是公司最普通的员工。”一句话就拉近了我们和他的距离。面试时他始终脸带微笑，显得轻松自如，和我们交谈时就像是朋友聊天，而不像有些面试官那样古板冷漠。
这家公司主要做纺织产品的对外贸易。我问：“我不是读纺织专业的，会不会有影响呢？”他回答：“这和读不读纺织专业没有关系。假设有家美国企业要订购一批杯子，让你们在上海、北京和广州的3家供应商中选择一家，你们将怎样进行商务谈判？”我和那个男生按照书本上的知识各自拟订了一套方案，HR听后笑道：“这是纸上谈兵。我教你们一个方法：先和最不可能成功的企业谈，最后和最有可能成功的企业谈。”他解释：“你们不了解杯子的行情。先和最不可能成功的企业谈，从对方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企业谈判时，就可以做到心中有数……”
一席话令我们大为叹服。外销究竟应该怎么做，读了几年书都没有真正弄明白，被他几句话就点通了。我们不断受到他的点拨，他见我们频频点头、若有所思，说：“昨天我和几位同学面试，他们记了很多笔记。”
他见我自信而又能言善辩，还喜欢标新立异，便指着边上的男生问：“你是不是故意要和他的观点岔开？”我说：“我倒不是故意这样做。而是不喜欢重复别人讲过的观点。”他说：“我的个性和你很像，每次开会发言，别人讲过的我就不会去重复。”
他大部分问题都针对我发问，我和他越聊越有共同语言，当然他总是比我看得
